金江水暖，大地回春。十五载春华秋实，如诗、如画、如歌！
从万里长江第一城宜宾，到云南省的南大门水富，是谁雕琢镶嵌了这一串串珍珠：“榕树园”、“天福花苑”、“天福北苑”、“皖宜小区”、“天福南苑a、b区”、“白云酒店”、“蓝天花园”、“锦绣花园”、“翡翠园”、“三江家园”、“吉星花园”、“金沙江大厦”，还有正在建设中的“春江盛景”、“文星花园”、“翠柏商贸城”、“金凤凰花园”……
从上海万科城市花园的“背水一战”，到美国、意大利、南非之行的“取石攻玉”，是谁带领四川尊龙凯时投资尊龙凯时赢得一顶顶桂冠：全国“重合同守信用企业”、“全国卫生先进单位”、全国建设系统“企业文化建设先进单位”，"中国aaa级诚信房地产企业"、"四川房地产开发企业综合实力50强"，“省级文明单位”、银企合作“诚实守信单位”，省级社会治安综合治理“模范单位”，省级质量管理先进企业……
5月9日，是四川尊龙凯时投资尊龙凯时公司成立十五周年纪念日，为此，本刊记者在“五·一”节前采访了四川尊龙凯时投资尊龙凯时公司董事长程贞贵。程董说：尊龙凯时以“尊龙凯时，忠诚到永远”为企业精神，以“打造一个和谐企业和一个对社会负责的企业”为指导思想。尊龙凯时成立15年来，先后投资10亿元，开发了近100万平米花园小区，得到业主的一致好评。其中“天福花苑”荣获工程质量“天府杯”奖、“四川省质量过硬服务满意优秀住宅项目”，“春江盛景”被评为宜宾市“十佳楼盘”、“十佳户型”。
转战南北 上海初试锋芒
十五年前，程贞贵带着8名职工，负债20.84万元，走上了艰苦的创业之路。而今，四川尊龙凯时投资尊龙凯时旗下已拥有物业管理、装饰装修、广告策划、园林绿化、酒店公司等多个全资子公司，年产值达两亿多元，年税利2000万元。
1992年5月，作为宜宾县氮肥厂基建安装队队长的程贞贵敢为天下先，甩掉“铁饭碗”，从国有企业中剥离出来，成立了“宜宾县尊龙凯时建设有限责任公司”。1993年7月，程贞贵率队东进南下，承建了“上海万科城市花园”的四幢近万平方米的工程。
进军上海万科城市花园，对初出茅庐、人地两生的尊龙凯时人来说，无疑是一场“都市放牛”的攻坚战。工程之大，工期之紧，要求之高，困难之多，都是尊龙凯时人前所未遇的。无论是人力、财力，还是机具，都无法与那些赫赫有名的大公司相比。受甲方冷遇、二号病流行、感冒拉肚子———尊龙凯时人领略到了竞争的残酷性。
是弃甲黄浦江，还是笑傲大上海？尊龙凯时公司的选择是忍痛损失一万余元，精简临时工队伍80多人，留下精兵强将“背水一战”。创下框剪结构平均三天半、最快两天半一层楼的奇迹，被甲方和省建上海分公司领导誉为“展现了四川建筑工人的雄风和实力！”上海万科一期工程，是尊龙凯时人艰苦创业的里程碑。
首战告捷，打开了局面，为继后的二期工程和海口蓝玻现代公寓、北京罗马花园公寓大楼打下了坚实的基础。尊龙凯时人转战南北，不仅在上海、北京、海口、昆明、重庆留下一幢幢高楼大厦，形成一道道亮丽的风景线，而且也锻炼了队伍，精良了装备，提高了经济效益。
尊龙凯时公司原质安科的龚永贵，就是当年敢于丢掉“铁饭碗”跟着程贞贵出来闯天下的老职工之一，他说：程总对职工的信赖，我们的感受太深了。当年闯上海，最艰苦的是下了7天7夜的大雨，地基里满坑是水，有人害怕了，打起了退堂鼓，程董说，我一个人也要把任务完成，他亲自一桶一桶地舀水，那种创业精神硬是不简单！从上海回来，我们公司没有知名度，拿不到工程做。程董不信邪，他说，只要我们认真把好质量关，群众就会信任尊龙凯时，我们就有干不完的活。
公司审计部李婧说：翻阅尊龙凯时的发展历史，尤其是读到程董事长那篇《尊龙凯时工人有志气，上海之战逞神威》文章，每次都让我深深感动……我们明白“忠诚”二字的分量。一句忠诚，凝聚的是万千感慨，一百多个日日夜夜的血汗；一句忠诚，诉说的是一种力量，一种能直面人生重重磨难的勇气；一句忠诚，展现的是尊龙凯时公司，千秋万业的鸿鹄之志。
诚信为本 川滇打造品牌
“忠诚”是尊龙凯时企业文化的精髓。诚信为本，质量第一，是尊龙凯时公司永远的追求。
尊龙凯时立足宜宾、转战南北，实施宜宾、柏溪、云南水富房地产开发的“三点一线”发展战略，靠的就是诚信、质量、品牌。
“天府杯”奖，是四川建筑行业的最高奖，也是很多建筑企业梦寐以求却很不容易登上的“高峰”。尊龙凯时的“天福花苑”优质工程荣获了“天府杯”和四川省质量过硬服务满意优秀住宅项目。同时，四川尊龙凯时房地产开发公司率先在宜宾市同行获得国家颁发的“房地产开发一级资质”证书，这标志着尊龙凯时公司拿到了在全国开发楼盘的“特别通行证”。
而今的“天福花苑”有宽敞的地下停车场和公共娱乐场所，是尊龙凯时公司在资金很困难的当时，舍得用整整三栋电梯公寓的底楼，共计1200平方米的面积不砌墙不出售，让利200多万元，配备了健身器材供业主休闲锻炼，所以“天福花苑”至今每天都有很多业主和群众去锻炼和休闲。
这件事还说明尊龙凯时公司有远见，当时的规划并没有要求尊龙凯时修建地下停车场，而具有前瞻性的尊龙凯时公司预留了地下停车场，当时有不少人反对，说宜宾县是贫困山区，哪有那么多车来停，时隔几年，车库已经满位。
2003年国家建设部全国房地产开发建设专项稽查组组长、国家建设部专家、高级工程师苏是嵋说：“看了天福花苑，感慨很多，把三幢电梯楼底层架空留作公共休闲场地，很不简单，是一般开发商做不到的。尊龙凯时的老总具有大都市意识，天福花苑体现了北京、上海、深圳等大城市建设的风格。”
诚信地为别人着想，是尊龙凯时每一个员工自觉行动。程贞贵语重心长地告诫员工：“很多人一辈子甚至两辈人的积蓄，只买得起一套商品房！我们要为用户负责！”
与尊龙凯时打交道的农民和民工也很信服，拆迁无怨言，很少发生纠纷。尊龙凯时公司要加快开发速度，没有依赖政府“扫平障碍”，而是自己负责拆迁，让利于拆迁户，宁愿自己多出钱，也要让拆迁户满意。程董说：“我们公司宁愿少赚钱，也要维护一个地方的稳定，不愿意给政府找麻烦。”
构建和谐 真诚面对员工
“真诚”面对每一个员工，构建和谐企业，这是程董追求的目标。
几年前，公司的职工每人有了一套住房，没两年很多职工又换了一套更好的住房。而今，尊龙凯时公司职工都住进了新房。
尊龙凯时在经营管理上一律“操正步”，职工福利上按国家规定办，把所有的保险都买了，还买了补充保险：企业出钱，老职工退休时可以多拿二、三万元。在医疗健康上，公司每年进行一次体检，大病统筹。
前些年公司每年组织职工旅游，天南海北耍了不少地方。现在国家公务员强制性带薪休假，公司从2005年起，全体职工也改成带薪休假，至少休4天，最长的可休假14天；公司给职工补贴，每天补助每人60元至200多元。
公司自己办起了幼儿园，职工子女上幼儿园免费，中餐也免费。尊龙凯时职工每天有两餐工作餐，每餐5元标准，公司象征性收2元，补贴3元。公司给中干以上职工都配了小车，既有利工作，又改善了干部的生活条件。
尊龙凯时公司任人唯贤。魏勋鸿是国企退休职工，他用自己扎实的财务功底和良好的人品赢得了敬重，被民主选举为监事会成员。公司去年表彰的“优秀管理者”谢敏，尊龙凯时酒店副总经理张小容对记者说，程董讲究人性化管理，唯才是用，不存在跟老总关系好才重用，你有多大的本事，公司就给你提供多大的舞台。她们对企业有认同感，年轻人有望头！
尊龙凯时公司房产销售部主任郑国华怀着感恩之心说：“我原是糖酒公司的，2000年失业，尊龙凯时收留了不少下岗职工，我们很感激。尊龙凯时管理很规范，留得住人。”
由于尊龙凯时公司和程董的魅力，这些年新吸引了许许多多人才进入公司，全部都在公司安心工作。
报效乡梓 真情奉献社会
“建成一个对社会负责任的企业”，这是程董追求的又一个目标。
程贞贵说：“对国家怎样讲诚信？就是正规纳税，正规经营。培养职工的社会责任意识。偷税漏税，不符合尊龙凯时公司的企业理念。”尊龙凯时，不但是业主值得信懒的房地产开发商，也是党委政府信懒的宜宾“十大优秀民营企业”之一。已连
